本文转自：劳动报

【基本案情】

2022年6月，浦东新区东谈主力资源和社会保险局国法大队接到劳动者李某投诉，称其与某货运公司存在加班费纠纷。接到投诉后，浦东大队照章对该公司实施国法查验。

经查，李某是该公司驾驶员，宽泛作念三休一。该公司对驾驶员岗亭苦求了不定时责任制。公司称李某是不定时责任岗亭，是以宽泛及周末加班不需要支付加班工资，法定节沐日才有加班工资，具体为支付两倍工资，同期安排调休一天，是以应当视为已足额支付加班工资。公司按条款向国法东谈主员提供了违章子工时制苦求批复，李某近两年的考勤、工资明细表及支付笔据等考虑材料。查清事实后，国法东谈主员向单元崇敬东谈主提升了加班工资考虑法律规矩，条款单元实时整改。最终，单元补发了李某近两年的加班费差额。

【抽象点评】

什么是不定时责任制？《劳动法》第三十九条章程“企业因坐褥脾气不成实行本法第三十六条、第三十八条章程的，经劳动行政部门批准，不错实行其他责任和休息主张。”也便是说单元经由审批，不错实行违章子工时制，包括不定时责任制和综总打算工时责任制。不定时责任制是指每一责任日莫得固定的险阻班时辰戒指的责任时辰轨制。它是针对因坐褥脾气、责任零碎需要或职责限制的关系，无法按法子责任时辰预计或需要天真功课的职工所接受的一种工时轨制。

不定时责任制的职工加班工资何如付？由于需要蚁合上班或难以按期险阻班的弹性责任时辰等脾气，其责任时辰不受《劳动法》第四十一条章程的日延迟责任时辰和月延迟责任时辰法子的戒指，即每天加班不得向上3小时，每月不得向上36小时，空幻行粗拙用东谈主单元加班工资打算的考虑章程。但安排劳动者在法定节沐日责任的，根据《上海市企业工资支付主张》第13条章程，相同要按不低于劳动者本东谈主日或小时工资法子的300%来支付工资。法定节沐日具有不可替代性，是以也不可通过安排调休的方式来使劳动者享受到法定节沐日的考虑权柄。因此要是劳动者在法定节沐日加班时，用东谈主单元必须向劳动者支付加班费。本案中，用东谈主单元支付李某法定节沐日两倍的加班工资、同期安排调休一天的举止开云彩票(中国)官方网站，是不稳当法律愉快的，应当补足李某剩余的一倍加班工资。至于李某也曾调休的时辰，在用东谈主单元补足加班工资后，李某的调休应当给予返还或恢收复状。 文 钱袭取