近日，招商银行“反向讨薪”话题激励怜惜。12月29日，南齐记者从招商银行股份有限公司（下称“招商银行”）发布的监事会有策画公告获悉，会议审议通过了《对于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

南齐记者详确到，招商银行曾屡次深切联系绩效薪酬追索扣回的情况。2023年12月1日，招商银行就发布了董事会有策画公告，称审议通过了《对于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。12月28日，该行又发布监事会有策画公告称，会议审议通过了《对于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

此外，招商银行股份有限公司在2022年度敷陈（A股）中曾公布联系情况称，为缓释各样策动和科罚风险，公司阐发监管条件及策动科罚需要，建立了薪酬脱期支付和绩效薪酬追索扣回联系机制。敷陈期内，公司扩充绩效薪酬追索扣回的职工2876东谈主，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。

在更早之前，2022年12月28日，招商银行发布的董事会、监事会有策画公告骄傲，会议审议通过了《招商银行绩效薪酬追索扣回科罚方针》。

值得详确的是，监管部门早已对此发布联系文献。2021年1月，原银保监会发布了《对于建立完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的疏导倡导》，条件银行保障机构阐发风险骄傲情况追回不妥披发的绩效薪酬，强化薪酬与风险承担的一致性。

另据2023年3月监管部门公布情况，死字那时，95%以上银行保障机构已制定并实施了绩效薪酬脱期支付和追索扣回轨制。卓越是在一些高风险机构，联系轨制为讲究违规高管累赘、挽救财富亏本发扬了迫切作用。

南齐记者梳剃头现，成立银行、工商银行、兴业银行等多家银行已制定绩效薪酬追索扣回联系的轨制。渤海银行股份有限公司2022年度敷陈深切，对发生违规违规、因存在显着特地或未尽到审慎科罚义务导致职责范围内风险超常骄傲等情形的联系累赘东谈主，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。2022年，该行追索扣回370东谈主绩效薪酬1760万元。

九江银行股份有限公司2022年度敷陈骄傲，该行对于已出现的累赘风险亏本超常骄傲，阐发行内联系绩效追索扣回轨制已进行追索扣回使命，敷陈期内绩效追索扣回金额东谈主民币163万元。

采写：南齐记者 敖银雪开云彩票