文|《财经》记者 严沁雯 张颖馨 剪辑|袁满

　　众人评价，相较于其他行业，金融行业更需要中恒久激励及敛迹机制，绩效薪酬延期支付和追索扣回轨制即是其中一类

　　临频年底，事关“薪酬”的话题最为吸睛。

　　12月28日晚间，招商银行（600036.SH，03968.HK；下称“招行”）发布监事会决策公告称，审议通过了《对于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》，激勉市集温雅。

　　本年3月，招行曾在2022年报中提到，为缓释各样诡计和管制风险，该行凭证监管要求及诡计管制需要，设备了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回关系机制。2022年，扩充绩效薪酬追索扣回的职工2876东说念主，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。

　　不仅是招行，据《财经》梳理，此前多家银行亦在年报中公布2022年绩效薪酬追索扣回情况。对此，有网友暗示，银行业掀翻向职工“反向讨薪”潮。

　　事实上，买卖银行对职工进行薪酬追索，源于各自设备的“绩效薪酬延期支付和追索扣回轨制”。

　　有银行业资深东说念主士暗示，绩效薪酬追索扣回是银行保障机构凭证监管要求扩充的一个常态化战术，属于平时的一项管制使命，并非一些公论所谓的“讨薪”“退工资”，更不波及影响银行保障机构的诡计景色。比如上述招行最新公告，仅仅凭证监管的最新要求，由银行保障机构董监事会每年对本公司的绩效薪酬追索扣回情况至少进行一次审核，相应地赐与公告良友。

　　“主如果对于在规依期限内银行高档管制东说念主员和关系职工职责内的风险耗费超常线路，银行有权将相应期限内已披发的绩效薪酬一说念追回，并止付整个未支付部分。这个轨则雷同适用于下野东说念主员。”某银行合规业务厚爱东说念主告诉《财经》，轻佻包括出现违规违章、履职不力、数据作秀等情形的职工。

　　另据某国有大行职工暗示，“这么处理属于旧例操作，行里每年齐会提，对象一般为管制层。比如贷款披发后产生不良且无法追回，行内会去查那时辘集的尊府是否完满，关系厚爱东说念主员是否守法等。”

　　《财经》空洞到，招行未在公告中知晓上述绩效薪酬追索扣回的轻佻原因，但从部分银行在年报中败露本色来看，多数与风险管制关系。

　　银行薪酬追索常态化

　　所谓“绩效薪酬追索扣回”，凭证渤海银行（09668.HK）年报中的败露信息，绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。对发生违规违章、因存在彰着舛错或未尽到审慎管制义务导致职责限度内风险超常线路等情形的关系职守东说念主，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。

　　事实上，若翻阅近几年上市银行的年报，对于“绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制”的描写并不罕有。

　　据《财经》梳理，2022年，包括国有大行、股份制银行及城商行在内的大部分银行均已设备并实施绩效薪酬延期支付和追索扣回轨制。不同银行的设备时候不一，部分银行早在2020年的年报中便对这一轨制有所说起。

　　在招行以外，亦有其他银行败露关系议案。如厦门银行（601187.SH）曾于2023年11月20日发布第八届监事会第二十四次会议决策公告称，审议并通过《2022年度绩效薪酬追索扣回情况陈述的议案》。

　　另有多家银行在2022年报中败露了关悉数据。举例渤海银行在年报中提到，2022年该行追索扣回370东说念主绩效薪酬1760万元；九江银行（06190.HK）莫得败露关系东说念主员数目，不外其在年报中提到，陈述期内绩效追索扣回金额为163万元。

　　职工薪酬在何种情况下会被追回？部分银行在年报中进行释疑，均与风险管制联系。

　　工商银行（601398.SH，01398.HK）2022年报炫耀，对发生违规违章步履或出现职责内风险耗费超常线路等情形的职工，该行视严重进度扣减、止付及追回相应期限的绩效薪酬。陈述期内，该行按照关系宗旨对因违规违章步履或出现职责内风险耗费超常线路等情形受到范例贬责或其他处理的职工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

　　江西银行（01916.HK）在年报中亦指出，该行对不良资产形成负有职守的东说念主员，按不良职守本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬；九江银行则暗示，在延期支付时代，出现职守风险耗费超常线路的，该行会对相应职守东说念主的延期支付赐与止付，并可对已披发的绩效薪酬进行追回。

　　另据裁判告示网2023年5月败露的一则民事二审判决书炫耀，哈尔滨银行天津分行向该行天津滨海新区原支行行长郑某追索绩效薪酬70.67万元。具体原理是：郑某行为支行行长管制不善给行里形成耗费，担任离岗清收岗亭后又无清得益效，还在2020年11月至2021年6月时代握续旷工。对此，哈尔滨银行天津分行决定开除郑某，并进行绩效薪酬全额追索。

　　逾九成机构建制，扼制短期步履

　　“相较于其他行业，金融行业更需要中恒久激励及敛迹机制，这与银行的特质联系。绩效薪酬延期支付和追索扣回轨制即是敛迹的一类。”上海金融与发展践诺室主任曾刚此前在摄取《财经》采访时暗示。

　　一家国有大行职工亦以为这一瞥为属于旧例操作，“一般对象为管制层，比如贷款披发后产生不良且无法追回，银行会去查那时辘集的尊府是否完满，关系厚爱东说念主员是否守法。”

　　正如上述银行年报所说，设备并实施绩效薪酬延期支付和追索扣回轨制适当监管要求。

　　绩效薪酬追索扣回机制，最早可回顾至2010年3月原银监会印发的《买卖银行谨慎薪酬监管指令》。其中提到，买卖银行应制定绩效薪酬延期追索、扣还轨则。

　　2022年8月，财政部发布《对于进一步加强国有金融企业财务管制的奉告》，要求金融企业要设备健全薪酬分派递延支付和追责追薪机制。

　　2023年3月24日，原银保监会发布《银行业保障业健全公司科罚三年行径获取彰着收效》。文中见地设备精神激励与物资激励并重的激励格局，坚忍铲除“金融精英论”“唯钞票论”等差错想想，扶植银行保障机构凭证国度联系轨则，探索设备中恒久激励机制，将职工激励与机构长久发展更好联贯起来。

　　上述著述同期提到，“健全薪酬延期支付和追索扣回机制，限度当今，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回轨制。举例，山西5家城商行祛除重组时代，对61名高管和要害岗亭东说念主员追索扣回绩效薪酬3359万元。”

　　在曾刚看来，设备这一轨制的中枢在于让银行从业者从更恒久的角度温雅银行的健康发展，把个东说念主的中恒久利益与银行的中恒久谨慎发展绑定。缩小个东说念主利益和机构利益之间短期化突破，为机构恒久可握续发展奠定基础。

　　“对于银行来说，风险是滞后的。银行职工或是高管若只温雅短期的激励，比如杀青较早的利润情况等，金融机构管制东说念主员或下层职工的步履均会趋向短期化。中恒久机制的设备彩票游戏app平台，地点在于让银行职工的利益与银行中恒久变化挂钩，扼制短期步履。”曾刚指出。